Gestão de Pessoas
ESG no RH: o que é, como fazer e os indicadores do S para a PME
ESG no RH é a parte da agenda ESG que a gestão de pessoas executa e mede. Veja o que cabe ao…
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Avaliação de desempenho: o que é, como fazer e os modelos para usar na PME
Avaliação de desempenho na PME: o que é, os tipos, o passo a passo e três modelos prontos para copiar, com o…
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OKR: o que é, como definir e a diferença para o KPI
OKR liga o objetivo da empresa ao que cada equipe faz na semana. Veja como escrever objetivos e resultados-chave, qual a diferença…
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Assessment: o que é, quais são os tipos e como escolher o instrumento certo
Assessment é a avaliação estruturada de pessoas, e o instrumento certo depende da decisão que você vai tomar: contratar, desenvolver ou promover.…
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Hard skills: o que são, exemplos e como avaliar na contratação
O que são hard skills, exemplos por área, a diferença para as soft skills e um roteiro de sete passos para avaliar…
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Plano de desenvolvimento individual: o que é, como montar e o modelo de PDI para preencher
O que é plano de desenvolvimento individual (PDI), o que a pesquisa relata sobre o plano que não vira ação e um…
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Teste DISC: o que é, para que serve e como usar sem errar na contratação
O teste DISC descreve o comportamento em quatro estilos: dominância, influência, estabilidade e conformidade. É barato e rápido, e por isso virou…
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Pirâmide de Maslow: o que é, os 5 níveis e como usar na gestão de pessoas
A pirâmide não está no artigo de Maslow, e os percentuais famosos foram declarados arbitrários pelo próprio autor. Tay e Diener examinaram…
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Absenteísmo: o que é, como calcular a taxa e por onde começar
A taxa de faltas subiu, a empresa endureceu a política e o indicador melhorou. O que a pesquisa aponta como correlato da…
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Soft skills: o que são, para que servem e como se desenvolvem
Soft skills são as habilidades de lidar com pessoas e consigo no trabalho. O que o termo significa, como elas costumam ser…
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Onboarding: o que é, como fazer e o que muda nos primeiros 90 dias
Onboarding é o processo de integração de quem acabou de entrar, do primeiro dia até produzir sozinho. O que a pesquisa aponta…
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NR-1 e riscos psicossociais: o que a sua empresa precisa fazer no PGR
A NR-1 exige gerenciar riscos psicossociais no PGR. Veja o que o STF suspendeu, o que segue obrigatório e como mapear o…